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一目で分かるリクルートジョブズ

挑戦をサポートする人事制度
一人ひとりの"成長したい"という想いを受け止め、挑戦をサポートする制度があります。

01 ガルコン(ゴールデン・シーガル・コンテスト)

年1回実施される論文コンテスト。1年間の日々の仕事を振り返り、『質の高い仕事』や『新しい視点を持った仕事』を組織全体に共有するために論文にまとめ、その中でも優秀な作品・仕事について表彰する制度です。高い質の仕事を全社で共有すること、またその個人を表彰することが主な目的になっています。

※現在は廃止となっています。

02 JOBS i+

従業員が自らの意思で自主的に参加できる研修制度。
JOBS i+制度は、『stepup』と『challenge』の2つのコースに分かれます。

『stepup』
ビジネススキル習得を目的としたコースで、ロジカルシンキングなどの基本スキルからマネジメント力まで、自らの意思で自由に応募できる公募型研修制度です。
『challenge』
社外でも通用する知識や知見の学習を通じて、見識の幅を広げることを目的とした制度です。
自己研鑽のために要する講座費用の一部を支援致します。

従業員の成長したい意欲を応援する教育制度を用意しております。

03 ミッショングレード制

年齢や年次に関わらず、社員一人一人の職務の価値、職務の大きさ及び期待・役割の大きさによってグレードを区分しています。グレードと評価によって報酬(給与・賞与)を決定します。 グレードは半期毎に設定。

04 ミッション面談制度

半期毎に過去半年間を振り返り、今後の新たな目標設定を行います。また、年に一度、自己のキャリアについてのすり合わせを上司と行う面談や、異動希望など個人の希望などを自己申告する制度でもあります。

05 GIB(ゴール・イン・ボーナス)

3ヵ月のGIB目標を超えたときに支給される特別賞与。GIB目標の設定は、毎年異なりますが、全社GIB目標や部門GIB目標などで運用されており、目標達成すれば、対象組織の全従業員に同額支給されます。

06 ステップ休暇

最大連続28日間、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇です。心身をリフレッシュする休暇として有効活用してもらうため、一律30万円の手当を支給します。ステップ休暇は、その後も3年ごとに一回権利が発生。発生後3年以内に休暇を取得しなかった場合も精算を行い、30万円を支給します。